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派遣する側・される側の裏話を集めました。派遣転職を考えている方、必見

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派遣の場合は解雇予告手当とかは、該当するのでしょうか？住宅設備の仕事　派遣で、昨年の7月から仕事をしていました。

４月に業務がとても多忙になり残業が増えました。もちろん派遣先の上司の方にはタイムカードに都度サインを貰っていました。一昨日、派遣会社の担当の方から「残業の事で会社の方からちょっと無理な話が来てまして・・・」という連絡が合ったので昼休みに、担当の方とあって話を聞くと「４月残業が多いので、残業分の割り増しをした時給が元の時給と同じになるように時給を下げてくれ」との事で、担当の方も再三話を続けてきたらしいんですが、なかなか納得してもらえず、時給を下げられないなら仕事量が増えても規定の時間内で終わらせる様にしてくれと・・・担当の方も「今までで、時給を値切られたの初めてです」と・・・もともと、最初入った時の話と比べるとはるかに業務量が増えてますし、４月は会社が時期的にとても忙しくなる月なんです。それで、私は「業務量が増えても時間内に終わらせてくれとか、言われても今の私の能力では無理です。残業代を払いたくないから時給を下げてくれとか違法なことを平気で言う会社では仕事続けられないので、次の更新はしません（契約は６月２１日までありました）」と話しをして担当の方と別れて会社に戻って仕事をしていましたが、夕方担当の方が会社にきて「会社の方から今日で終わりにしてくれと言われました」との事で、突然仕事が終わりました。自分が悪いことをした訳でもないのに納得は出来ません。正社員なら解雇予告手当てとかありますが、派遣の場合もあるのでしょうか？

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＞正社員なら解雇予告手当てとかありますが、派遣の場合もあるのでしょうか？もちろん、派遣スタッフであっても、「解雇」された場合は、30日以上前に予告されるか、30日分の解雇予告手当を支払われなければなりません。ただし、派遣の場合、有期労働契約である為、「雇用期間」や「雇止め」などのことが絡み合う為、複雑になっており、間違った認識をされている方も多いです。「解雇」に関しては労働基準法19～21条に規定があり、解雇予告に関しては20条で「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも30日前にその予告をしなければならない。30日前に予告をしない使用者は、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。

」と記載されています。派遣スタッフといえども、“労働者”ですから、当然この規定は適用されます。

http://web.thn.jp/roukann/roukihou0020jou.htmlhttp://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s2ただし、派遣スタッフを解雇する“使用者”とは派遣先ではなく派遣元になります。

派遣先と派遣元の『労働者派遣契約』と、派遣元とスタッフの『雇用契約』は連動することが多いのですが、本来は別の物です。nao1962nao1963さんの場合、派遣先が「今日で終わりにしてくれ」と言ってきたということですが、派遣元が『労働者派遣契約』の解約に応じるのは勝手ですが、『雇用契約』の解除（解雇）するのであれば、労働基準法の規定に従っておこなわれなければなりません。

家具職人の仕事　nao1962nao1963さんは理不尽なことを言ってきた派遣先に対して憤っていらっしゃるようですが、悪いのは派遣先だけではなく派遣元もです。

これがアツイ蕎麦の求人　契約の解除は取引の問題ということを考えると、労働基準法を遵守しようとしない、派遣元（派遣会社）の方が、より悪質だと言えます。大手派遣会社などでコンプライアンス（法令遵守）意識の強い会社だと派遣先から要求があっても、契約期間中の即日終了などは拒絶します。

実際に、派遣の基本契約書（派遣先と派遣元が1人目の派遣スタッフを受け入れる前に交わす、基本的なルールを定める契約書）には、契約解除の規定が記載されているのが当たり前で、通常、「30日以上前」などの文言が入っています。

派遣会社も担当者もダメ過ぎです。『労働者派遣契約』が解除されても、『雇用契約』を解除する必要はありません。『雇用契約』が維持されていれば、派遣元が、即時、次の派遣先を紹介出来ないのであれば、6月21日までを「休業」として、労働基準法26条の規定により、賃金の6割以上を「休業手当」として、支払わなければなりません。

http://web.thn.jp/roukann/roukihou0026jou.html『雇用契約』を解除するのであれば、「解雇」になるので、6月21日までの残存雇用契約期間分の平均賃金を、労基法20条通り、支払わなくてはなりません。6月21日までであれば、「30日分」に満たないことになりますが、最初に書いた通り派遣は有期労働契約である為、一定の基準を満たしていないと、仕方ありません。“一定の基準”とは、厚生労働省が告示した「有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準」で示されている、トータルで1年を超える期間の雇用契約か、3回以上の雇用契約の更新の、いずれかに該当する場合です。http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/yukiksnzn.htm上記のいずれかに該当する場合、雇止め（契約満了による終了）であっても、30日以上前の予告が必要になる為、6月21日以降の分も予告手当が必要になります。

nao1962nao1963さんの場合、1年を超える期間という方は満たしていない為、更新の回数が3回以上なのかというところがポイントになりますね。絶賛☆生活に合わせた最上郡最上町の派遣　＞残業代を払いたくないから時給を下げてくれとか違法なことを平気で言うとありますが、「残業代を払いたくない」という動機はともかく、賃金（時給）を下げる交渉をすること自体は違法ではありません。

特に、『労働者派遣契約』で派遣料金を下げることは、派遣元との交渉次第です。実際に、値下げの交渉はよくあることです。ただし、『雇用契約』で時給を下げる場合、労働者の同意を得ずに変更することは労働契約法8条に違反することになるので、同意しなければ良いです。派遣元には、派遣料金を下げることに応じて、時給をそのままにするという最悪の選択肢もあります。http://law.e-gov.go.jp/announce/H19HO128.htmlこのようなケースは、知恵袋内によくありましたし、回答もしてきました。結果、派遣元（派遣会社）との直接交渉、労働基準監督署へ相談に行く、または、「労働基準監督署へ行く」と発言することにより、「休業手当」として賃金の6割を受け取ったり、予告手当を受け取ることが出来た方は多いようです。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.htmlnao1962nao1963さんも、納得できないとのことなので、泣き寝入りせず、上手に交渉してみてはいかがですか？

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派遣をやっている人。

パソコンに向かってボーっと眺めている、そこの貴方！に質問です派遣のお仕事って楽しいですか？充実してますか？名寄市の仕事　今はどのぐらい稼いでいますか？自信あり！西白河郡中島村の求人　

ハローワークは、派遣についての相談も受け付けてくれるそうですよ。

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＞派遣をやっている人。派遣でパソコンに向かうにしても様々な職種がありますよ。そして内容によって給料が全く違います。SEやCADは給料高めですよ。事務系でも貿易事務は普通の事務より高めだし。

大好評☆鑑定の仕事　＞派遣のお仕事って楽しいですか？自分ができる範囲の仕事内容にもよるし、派遣先企業の雰囲気にもよりますね。料理人の仕事　

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失業保険の受給資格について。派遣社員です。6月末に契約満了で退職します。同じ派遣先に1年4ヶ月。その間、条件の良かった派遣会社に乗り替え、今の派遣会社には6月末で6ヶ月です。じっくり探そ、税理士法人の求人ならこちらをご利用ください。　（前の派遣会社は10ヶ月）派遣会社が変わったため、失業保険はもらえないと思っていたのですが、友人に聞いたら、前の分も足せるからもらえるはずだと言われました。本当にもらえるのでしょうか？ここが狙い目、興信所の派遣　

派遣会社のコーディネーターに相談してみるのがいいと思います。

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雇用保険に通算12ヶ月と１1日加入していれば受給資格はあります。

毎日更新。宮崎郡清武町の派遣が大集合。　期間満了とは言え自分で辞めると言えば自己都合退社になります。

自己都合でも１年の加入期間があれば受給資格はあるのでご友人の言う通りに貰えますが待機期間があります。

また、次ぎの仕事が決まっているのなら失業保険は受給できません。<補足>失業とは事故です。本人の意図しない事故にあわれた時に支給する保険です。

ですから、自己都合の方には本来支給しない物です。

お気に入りのスピード検索幡豆郡吉良町の派遣　それでは余りにも可愛そうなのでペナルティーを与え支給しています。この考え方にのっとれば個人にかけている保険と言う事はわかりますね。

派遣先が違っても失業と言う事故に備える保険です。貴方の場合は間を空けずに継続している状態なので貰えます。会社が変わる時に空白期間があっても１年空かないので12ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば貴方は支給対象です。

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契約事務は26業務にあたりますか？現在、学校の契約事務を担当しています。仕事内容は、共同研究や受託研究の契約を締結したり、経理報告書を作成したりします。たっぷり！製本の仕事　あとは大学内のシステムを使って経費を受け入れたり、データ等の管理、ファイリング等をしています。ぴったり条件検索！鍛造の仕事　 現在は26業務に入っていますが、どうなのでしょうか？ 最近、26業務に入っているかどうか、気になっております。 よろしくお願いします。

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http://www.hisamatsu-sr.com/haken/26gyoumu.htmファイリングは26業務です。契約事務は26業務以外です。大集合選べるマンション管理員の仕事　詳細は上記HPにてご確認ください。あなたは複合業務に従事しています。26業務以外が1割を超えるようなら、派遣期間は3年までとなります。

契約期間満了後は直雇用してもらえるといいですね。

契約事務ができる能力があるのに、派遣のままではもったいない。

http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0509_2.htm

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雇用形態で、アルバイトと常用派遣の違いは、具体的に何処でしょうか？専門学校講師の派遣案件　雇用期間？各種保険？

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＞雇用形態で、アルバイトと常用派遣の違いは、具体的に何処でしょうか？補足も確認しましたが、m_kent777さんは派遣というシステムについての理解が微妙に間違っている点が複数あるようなので、それも含めて回答します。雇用形態の中で、他の雇用形態と明確な違いがあるのは「派遣」のみです。正社員と、アルバイトやパートも法的には違いが無く、「労働者」と一括りにされていて、その違いは、基本的には、企業ごとの「呼び名」の違いだけです。

ですから、正社員という身分でも時給で給与計算されている方も稀にいますし、パートという呼び名でも長時間勤務している方もいらっしゃいます。法的に派遣のみが違うのは、「派遣法（正式名称は長いので省略）」の存在です。

この法律により、派遣という特殊な雇用形態が存在しています。派遣の最大の特徴は、「雇用」と「使用」の分離です。他の雇用形態では、「雇用」するものと「使用」するものは同一になります。派遣で働く場合、雇い主は派遣会社になりますが、指揮命令（仕事の指示）は派遣先の企業にされることになり、この点が他の雇用形態と異なります。ですから、派遣スタッフは、給与などの待遇面での質問は派遣元（派遣会社）にすることになりますが、仕事内容に関する質問は派遣先にすることになります。＞雇用期間？各種保険？南都留郡西桂町の派遣　雇用保険や社会保険（健康保険と厚生年金）に関しては、雇用形態に拘わらず、一定の要件を満たした場合、加入義務が発生します。雇用主にも、労働者にも、両方に義務があるということになります。ですから、派遣だから加入させなくて良いとか、アルバイトだから加入させないくて良いとかを、雇用主が決めることは出来ません。加入要件に関しては、以下を参照してください。●雇用保険の加入要件・31日以上引き続き雇用されることが見込まれる・１週間の所定労働時間が２０時間以上である●社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件・雇用期間が2ヶ月を超える場合、または当初は2ヶ月以内の契約であっても更新をして2ヶ月を超えた場合・1ヶ月の所定労働日数および1日または1週間の所定労働時間が通常の労働者（正社員）のおおむね４分の３以上である場合＞登録型派遣との比較でした。派遣の世界で、「登録型派遣」という言葉は、通常「一般労働者派遣」を指します。「一般労働者派遣」とは、常時雇用するものを派遣する「特定労働者派遣」に対し、登録したスタッフを派遣先との契約がある期間のみ雇用契約して派遣する形態のことを指し、派遣全体の95％以上を占めている、いわゆる「派遣」のことです。

（一般的に「特定労働者派遣」のことを、「常用雇用型派遣」と呼びます。

）ですから、m_kent777さんの言っている「登録型派遣」というのは、いわゆる「日雇い派遣」と呼ばれているモノのことだと思います。

ネットワーク監視の仕事　「日雇い派遣」は上記「一般労働者派遣」のごく一部の形態になります。「日雇い派遣」に関しては、多くの派遣会社が、「登録型派遣」や「派遣のバイト」などの、おかしな表現を使用している為に、間違って認識している方が多いです。＞派遣会社でもアルバイトとして雇用することがあるようです。これに関しては、学生やフリーター層などの登録を増やそうとしている派遣会社の戦略で、主に「日雇い派遣」を得意としている派遣会社に多い表現ですが、上で述べたのと同じで、「アルバイト」というのは単なる呼称であって、他の派遣社員と呼ばれる方と何ら変わりは無いことになります。ただ、「アルバイト」という呼び名に対して、「責任が少ない」などの誤った認識を持った学生やフリーターが、たくさん登録に来るというだけのことです。

【こだわりさん向け】ドレスコーディネーターの求人を検索。　＞これから面接を受ける企業がまさにこれで、「アルバイト」としているからには、何処にメリットがあるのだろうか基本的に、他の派遣社員と呼ばれる方と何ら変わりはありません。ただ、その派遣会社が、「日雇い派遣」を得意としているか、これから力を入れようとしているか、のいずれかというだけの違いです。

メリットと言えるかは分かりませんが、日々雇用で良い仕事をたくさん扱っている（または扱おうとしている）派遣会社のもとに、日々雇用の仕事を探している方が集まり易くなっている、ということが良い点にはなると思います。逆にデメリットに関しては、「日雇い派遣」を得意とする派遣会社には、法律を守ろうとする意識が低い会社が多く、罰金などの違法な扱いを受けやすいということがあげられますし、現在国会で審議中の派遣法改正案が成立すれば、「日雇い派遣」は約1年後に禁止されるということが上げられます。登録時には、違法なルールが無いかということを確認しておいた方が良いですね。

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派遣会社から派遣先企業へ、どんな情報が伝えられているのですか？幡多郡三原村の派遣　。一般的に名前、年齢、過去のキャリア。このレベルでしょうか？既婚・未婚。子あり or 子なし、も伝えられていますか？通勤についても連絡しているのでしょうか？ご存じの方、教えて頂けると助かります。

・・・まもなく産休に入る直前の女性社員のアシスタント兼 事務補助の派遣社員さんが午前中だけで辞めていかれました。お話を聞いたところ、不妊治療を頑張ったけど赤ちゃんができなかった。気持ちを切り替えるためにお仕事でも思って派遣会社に登録して直ぐに決まった仕事が弊社ということでした。

ニッポン全国　賀茂郡松崎町の派遣　その心情がお辛いことも分かるのですが、辞めた派遣さんによると、このお話は派遣会社の担当営業には話していたそうで、なのに何故、この状況のお仕事を紹介したのかが疑問でして、上記内容の質問をさせていただきました。ご回答いただければ助かります。よろしくお願い致します。

派遣会社のコーディネーターに相談してみるのがいいと思います。

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最近は個人情報についてうるさいので名前と性別と経験した業務内容くらいだと思います。大手の派遣会社であれば住所や年齢、既婚未婚、家族構成、以前の会社名などは伝えていないはずです。御社に派遣社員を紹介した営業担当者は男性ではないですか？男性にしてみればその位の情報は話さなくても何も問題ないと解釈していたのでしょうね。こういうデリケートな心情は女性にしかわかりません。そのスタッフの方も治療についてわざわざ派遣会社の人に話しているにも関わらずあえてそんな環境の仕事を紹介しなくてもよかったのに。

本来であれば派遣スタッフに産休に入る方から引き継ぎされることを話すべきです。そうすればスタッフの方も紹介された時点で断っているはずです。不妊治療がどれだけ辛いことなのか。経験した人にしかわからないと思いますが、女性であればまだ理解はできますよね。

営業担当のデリカシーが無さ過ぎだと思います。

次回の人選は他社に依頼した方がいいかも知れません。また、産休の方の代わりであることはスタッフに話すようお願いしておいた方がいいと思います。連日更新！斜里郡清里町の仕事　以前、私も派遣社員の交代でお仕事を紹介され、そのスタッフの方がもうすぐ出産予定なので代わりの方を探していると、事前に聞いていましたよ。

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6月から派遣会社の請負先に勤務する事になったのですが、マイカー通勤は禁止です。下松市の派遣　ですから請負先の近くで月極駐車場を個人で借りて通勤しようと思ってるのですがバレたら処罰の対象になるのでしょうか？ 一応通勤経路は電車で申請し手当てはもらえます。

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当然なるのではないでしょうか？会社に嘘の申告をし手当てをもらっているってことですよね？？処罰の対象どころか職務怠慢じゃないですか？どんどん追加。

DTPの仕事　

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イントネーションの質問です。

よく聞く研究補助員の仕事を探したいなら。　私は社員として働いていますが、派遣社員のイントネーションが前から疑問に思っています。衣料の派遣案件をサーチ。　【社員】という単語ですが、普通に【社】にアクセントがついて言うと思いますが、【社印】のアクセントと全く一緒なんです。私たち社員は普通に【社】にアクセントをつけて【社員】と言っていますが、いま電車の中の女性二人の会話に【社員】という単語がたくさん出てきて（おそらくお二人とも派遣社員か契約社員）こちらのお二人も私が勤めている会社の派遣社員の人達と全く同じイントネーションでした。一体何なのでしょうか？？

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貴方が相手にしている派遣社員の全員のイントネーションが偶然おなじだっただけです。私は貴方のようにイントネーションやなまりでけちをつける人間は嫌いです。絶対気に入る西白河郡泉崎村の仕事　拘って何になるのでしょうか？正社員でも変なところにアクセントをつけてる人が居ます。

これは年代が若い人にありがちです。先生と言う単語でも せーんせーーい見たいな語尾で喋る若者が多いでも本人には言いませんでした。言って直させることこそ対立が生まれるのであまりイントネーションは指摘しない方が良いです。自信あり！施設常駐警備員の派遣情報　なかなか直せる物じゃ無いし

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派遣会社の営業の方ある派遣会社の求人に応募し、派遣会社の方との面接を終え、社内選考の結果待ちです。

必見！ガードマンの仕事　ところが他社で、私の希望にぴったり合う仕事を見つけてしまいました。選考結果待ちの求人を断って、他の求人に応募したいのですが、断った派遣会社に迷惑がかかりますか？ 断る理由は正直に言ってもよいでしょうか？臨時職員の求人とは？　

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派遣会社の営業してます!!吉野郡黒滝村の求人　仕方の無いことですので、正直に理由を話し、とにかく早く辞退の旨を連絡して下さい。貴方を採用で考えていたのなら、派遣先との折衝に既に入っている可能性もあります。ですのでとにかく早く!良い所盛りだくさん長門市の求人　!派遣元の営業としては、正直迷惑にはなるのですが(;_;)派遣先へのお詫びや求人再募集ナドナド・・・でもまだ決まってないので、決定して契約してからだと大迷惑ですが、まだ大丈夫です!!

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派遣就労中にトラブル。

対処方法を教えてください。はじめまして。よろしくおねがいします。

４月１日から１１月３日までの長期（３か月更新）で働くことになっていました。ちなみに派遣で働くのは今回が初めてです。

派遣先は週末は必ずイベントが行われる公営の施設です。業務内容はＰＣ操作およびイベント企画、その他付帯業務でした。

球磨郡相良村の派遣　付帯業務の内容はお茶を出したり、イベント終了時の片づけの手伝いなどと言われていました。

実際仕事をしてみると、ＯＡ操作どころかＨＴＭＬのタグの操作だったり、フォトショップ、イラストレーターを使ったものだったりと、聞いていた話しとずいぶん違うなというもののなんとかこなしていました。派遣会社にも都度報告していましたが、なんとか頑張ってくださいと言うのみで特に対応もなく、すごしていました。派遣されて２週間後、指揮命令権者によるセクハラがはじまりました。

手を握る、顔を触る、肩をもむ、背中を触る、卑猥な言葉を言ってくるなどです。さすがに我慢できなくて派遣会社に相談するも、その年齢特有のコミュニケーションだと思ってくださいと言われ、ゴールデンウィークにはここでは書けないようなことがあり、派遣会社に連絡するとＧＷ休暇中で対応できないと言われました。

さすがに耐えられなかったので、今までの経緯（何時何分誰に何をされた）詳細を派遣会社の担当者にメールし、ＧＷ明けに一度来てほしい旨メールすると、５月６日の夕方にやっと来ました。必見情報満載の飼育員の仕事を手軽に探せます。

　そこで言われたのは「もう限界だと思うので今日で終わりにしましょう」の一言。改善してくれるのであれば、なんとか頑張りたい旨伝えましたが、こんなところじゃまともな仕事できなでしょうと言われ、私はこの日で仕事が終了しました。

その次の日、派遣会社の支店長と営業と話し合いがあり、私はセクハラに対する謝罪文の要求をしました。

派遣会社からは健康保険は５月いっぱいまで使えるように考慮するし次の仕事も最優先で探すと約束してくれました。しかし、実際もう３週間経ちますが、謝罪文はおろか、セクハラのあった派遣先でもう一度働かないかと言われています。もう３週間一切の保障もないうえに、仕事の紹介もセクハラ企業のみ。普通に働いて即日に解雇のような形になれば解雇予告手当がありますよね？派遣ではないのでしょうか？また、休業手当があると聞きましたが私にも適応されますか？派遣会社とのやりとりは全て録音しています。

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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解決になるかは解りませんが数年前に似た様な経験をし派遣先と派遣元を相手取り労働基準監督署へ相談、労働紛争和解経験者です。双方から和解金（慰謝料）を受取りました。詳しい内容は和解誓約書に口外しないと署名押印しているので書けませんが。

まず派遣会社から提示された雇用契約書は絶対になくさないで下さいね。

ここには労働契約に関する重要事項が書かれています。契約内容と雇用者の訴えと一致しているか違反が無いかを労働基準監督署が判断出来ます。 派遣会社へ苦情相談をした後様子を見て改善されていなければ勤務先の苦情責任者にも相談すべきでした。

そうする事で仕事内容の改善やセクハラ・パワハラへの対応がされ出勤出来なくなる前に対策が講じられた可能性が有ります。

エスカレートしたと言う事は相談されていなかったのか苦情責任者も指揮命令者もセクハラ上司だったかでしょうね。後者なら労働契約違反で派遣会社にも責任が生じる場合が有ります。ご自身からアクションを起こさなければ派遣会社の回答は既に解決済み、あなたからの回答を待っている状況と私は捉えました。

その勤務先へ提示された内容で戻るか、当ての無いない次の紹介を待つかです。充実データ　猿島郡五霞町の仕事　戻るつもりが有るなら若干の交渉（業務内容の見直しや時給ＵＰ程度）は可能でしょうが。セクハラへの謝罪を求めたのは派遣会社にですよね？お門違いです。

セクハラ・パワハラを行ったのは勤務先の人間です。派遣会社は妥当な回答と精一杯の対応をしています。もし謝罪文を書いたとして派遣会社を訴訟した場合勝てる証拠にもなりません。セクハラは直接勤務先の苦情責任者か人事担当です。

勤務中に起きた事ですし上司の管理責任を行うのは勤務先の会社です上司本人が辞職した後でも責任を問えます。何もしなければ派遣会社を通じ納得して出勤しなくなったと捉えているでしょう。謝罪だけで気が済むのか、仕事を失う事への保障を求めるのか、セクハラの慰謝料請求か又は戻り仕事を続ける為の交渉をしたいのか（派遣介入せず直接雇用の交渉など）などを整理する事になります勿論重複しての請求も有りです。

相手方の言い分も有り全て通るとは限りません。派遣会社へ全責任を問うには限界が有ります。セクハラ・パワハラは犯罪です民事ではなく刑事事件です、どうしたら良いかも解らないなら下記へ相談しては如何でしょう。

無料相談時に慰謝料の相場を相談し助言も参考になりました。必ず組合員になる必要は有りませんが組合員の場合は本人の代理役として乗り込み解決してくれる場合もある様です（現在は解りませんし私は組合登録していません） 女性ユニオン東京（労働組合） http://www.f8.dion.ne.jp/~wtutokyo/040-soudan.htm休業手当？が貰える場合は有ります。質問者様の場合は３ヶ月更新で6/30迄の契約が残っている為です。業種変更（ＰＣ業務→営業など）や労働者に非がなく勤務先都合などで派遣打ち切りなど要件に該当すれば契約の残日数の６割を貰えるものです（労働基準監督署から説明された）。

黙っていては回答された内容の保障（健康保険）以外何もして貰えないですよ。派遣会社へ労働契約期間の残日数の保障や解雇予告手当に相当する額を求める交渉はしても良いと思います。

話術巧みでないと丸め込まれるのでその前に専門の方にまず相談です。

【派遣会社へは残りの契約期間に対する保障】、【勤務先へはセクハラ・パワハラへの慰謝料の請求】についてです。早急に労働基準監督署へ相談して下さい。時間が経てば経つほど何故今頃になって？と勤務先は不信に思いかねません確実に全てに於いて不利になります。

労働基準監督署の部署も様々有り、行政指導や調査を行う担当や労働紛争を扱う担当等分かれている場合が有ります。私の時は受給調整室・企画室・総務部との相談になりました。

ただの愚痴に過ぎない法律上問題ないとされ一蹴りされた知人が何人も居ます要点を纏めてから相談する様にして下さいね。

当該上司と派遣会社営業の懲戒解雇（悪質な労働契約書改竄など）の他、可愛がって下さった本社部長が責任を取り辞職、直属の頼れる課長も減給などの処罰が有ったと後に同僚から聞きました。波紋は良い方向にも悪い方向にも広がりました。

釈然としないモヤモヤが今も残っています。また、結果が出るまでは相当の心労が有りました。

一人で全てを解決するのは不可能です、各機関へ相談した上で結論を出せば良いですよ。精神的にも辛いと思いますが解決の手掛かりになればと思い書きました、キツイ事沢山書いてゴメンナサイね。

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