3月 5th, 2011
「決まり」とはなんのことなんでしょうか
派遣する側・される側の裏話を集めました。派遣転職を考えている方、必見
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契約社員は3年経過したら辞めないといけない？会社の後輩に契約社員がいるのですが、会社から突然次期は契約をしない旨を通達されたとのことです。契約満了の理由は、①会社の業績が伸び悩んでいる事（ただし自分の知る限り赤字にはなっていません）②費用対効果的にその契約社員のいる部署の人数が多いということになり、全社的な問題となっていること③契約社員として働けるのは、同じ仕事に3年までと「決まり」いうことの様な理由を会社（上司）から伝えられたとのことです。
で、何故その後輩に白羽の矢が立ったのか（他には契約続行の契約社員も当然いる）が不明で、何故なのかは訊いたのかというと、それはショックのあまりその場では訊けなかったとのことです。明らかにその後輩が仕事が出来なかったり、勤務態度に問題あったらやむを得ずと思うのでしょうが、その後輩は自分の目からも仕事ができる方の人間です。光市の求人 で、何とかその後輩の為に動こうと思っているのですが、③が解せません。「決まり」とはなんのことなんでしょうか？西臼杵郡五ヶ瀬町の派遣 一応、その後輩に契約書を見せてもらいましたが、1年ごとに契約見直し、延長はその都度双方の合意の上との契約内容はありましたが、「3年」の規定などありませんでした。
これは、こんな規定の法律があるということなんでしょうか？③に関して、何かご存知の事や見解があれば、お教え願いたく、よろしくお願い致します。
ハローワークは、派遣についての相談も受け付けてくれるそうですよ。
↓か↓い↓と↓う↓
会社側は法律の規定をきわめて恣意的に解釈しています。まず、契約期間一年というのは、一年以上の契約をするなら無期契約（＝正社員）にしなければならないからです。三年以上の契約を法律が禁止しているのも、三年以上も雇うのだったら労働者を正社員にしてあげなさいというものです。わかりやすい犬上郡甲良町の派遣 すなわち、これらの規定は労働者の雇用安定化のために存在するのであって、今回の事例のように解雇の理由にするのは「解雇権の濫用」にあたる可能性があります。以下のページがわかりやすい説明ではないかと思います。http://www.ss.iij4u.or.jp/~naoki-k/law/roukihou06.htmその部署の人員が不必要なまだしも、新たに人員を補充するようなら確実に違法です。
会社が給与を不当に安く済まそうとしているといえます。
ですから、「あたらしく人を雇うくらいなら、彼（彼女？）を正社員にすべきだ！」といえます。
奥の手としては、半年くらいの猶予期間をおいて再雇用するなら、違法にもなりませんし、会社側の負担も軽減されるはずです。でも、これは会社が得をして、労働者が損をする一方的な妥協なのでお勧めはしませんし、違法でないけど脱法であるとはいえます。
法的には労働基準法第14条が該当します。これに関する政府の見解は以下のようなものです。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/rokishos.htm#keiyakukikan
明日も更新予定です！