3月 20th, 2011
また、こういう話合いの中では、どのぐらい
派遣する側・される側の裏話を集めました。派遣転職を考えている方、必見
ご質問はコチラ
派遣先と派遣元との話合いで・・・派遣社員として通信関連の職場で働いています。主に入金処理・顧客情報の管理・電話対応・書類整理をしています。仕事量が多い上に、いろいろな社員の人から雑用を押し付けられ、業務が滞っています。好みの加古郡稲美町の派遣 また、電話対応をしながらの雑務はとてもつらく、電話も私の席から離れたところにあり、毎回立って取りに行かなくてはいけないため、イライラし、精神的にも良くないです。９月で一度契約は切れるのですが、３日前に契約の更新をしてしまいました。
けれど、どうにも自分にはこれ以上続けられそうもないと思い派遣元に相談したところ、「派遣先の責任者の方に相談し、業務内容の見直しをする」と返答がきました。派遣先の社員の方は、良い人たちなので波風を立てたくありません。
今、ハヤリスイミングインストラクターの仕事を検索するときはここがオススメ。 話合いをすることによって、逆に働きづらくなりそうなら更新するより辞めたい思いでいっぱいです。話合いの中で波風を立てずに辞める方向で話を進めることって可能なのでしょうか？また、こういう話合いの中では、どのぐらい自分の意見をいっていいものなんでしょうか？不満は言い出したら切りがないほどあるので、けんかっぽくならないか心配です・・・・ちなみに働き始めて９ヶ月目です。
派遣会社のコーディネーターに相談してみるのがいいと思います。
↓か↓い↓と↓う↓
前の職場で、同じような光景を見たことがあります。はたから見てても、本来社内ルールで社員がやるべきことを、なんでもかんでもアシスタントの派遣社員にお願いして、社員はチェックもろくにせず。
私がいた職場では一応、派遣社員の労働時間が正社員の労働時間を上回るという状況を改善するため、いろいろ策はとっていたようです。派遣社員が不満を言える社員の担当者がいたからとも言えるんですけどね。良い人たちとおっしゃっていますが、質問者様に雑用をやってもらわないと困るから、そう接してるのではないですか？ほんとに良い人たちだったら、見るに見かねて、自分でやれることは自分でやりますよ。ほとんどが質問者様がやってくれるから～っていう甘えです。
すぐに検索おススメ！協会の派遣お仕事情報 もしくは派遣は雑用係と思ってるとんでもないやつです。もし、業務の中に本来社員がやるべきことまで頼まれているなら、残業しないと業務が追いつかないと指揮命令者にも訴えるべきではないでしょうか。それでもって、社員の方が早く帰っているようならなおさらです。正直、そういう職場は一度ぶち切れないと、生ぬるい話し合いでは改善しません。
しても最初だけです。
明日も更新予定です！