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派遣する側・される側の裏話を集めました。派遣転職を考えている方、必見

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至急！！派遣先との顔合わせ。コピーライターの派遣はここが便利。　この度、派遣先との顔合わせがあります。

顔合わせの際に質問をしてほしいとのことで、「質問をいくつか考えておいてください。」といわれました。

とってもお役立ち湘南モールの仕事　どのようなことを聞けばよいのでしょうか？？お願いします。職は事務です。

ハローワークは、派遣についての相談も受け付けてくれるそうですよ。

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どのような業種の会社かによりますが、仕事内容については説明があったあと、疑問点がその場であれば質問すればいいと思うし、わからないことがあれば後で派遣会社を通して聞くことになると思います。あえて準備しておくとしたら、職場環境とかお休みの取り方とか。・業務的に、有休を取りにくい時期はあるかとか、・男女の比率はどれくらいでしょうかとか。最近は派遣会社があらかじめ説明してくれるので、質問を用意しておけって言われても困りますよね。実際担当者と会ってみないと質問なんて出てこないし。

明日も更新予定です！

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派遣契約（一般業務）について派遣契約（一般業務）についてお知恵をお貸しください。知人がＳＳで派遣スタッフをしております。

先日私の派遣先に「26業務で契約しているスタッフの実態調査」ということで、営業がアンケートを取りにきました。契約期間に変化が出る、というような話をされたのですが私は何のこともなく、更新してもらえました。ところが知人の派遣先にも同じような調査が入り、彼女の契約が5月末で切れるということもあって、営業が派遣先へ契約更新の話をしてくれたそうなのですが、「契約満了で更新なし、後任を紹介して欲しい」と言われたそうです。彼女は会社側から大変評価されており、上司からも将来的に社員として働いて欲しいとＳＳの営業を介して伝えられていたそうで、本人はすっかりその気になっていたのです。

更新なし、という会社側の判断にもショックを受けていて、その上で派遣先の延長なしの理由が「本人に問題はない」という回答にも、かなり失望しているようです。製薬の派遣　それで上司に直接、その理由を聞いてみたところ「本社から1年契約をしてはいけない、3ヶ月更新でやらなきゃいけない。彼女は労基法に違反しているから、これ以上働かせるわけにはいけないと言われたから、更新なしなんだ」と、説明されたそうです。

彼女は勿論ですが、私もそんな話聞いたことありません。それに、ＳＳの営業が更新なしの理由を尋ねても、一切そのような話は派遣先から出なかったそうで、強い不信感を抱いていて非常にピリピリしています・・・。彼女から更新の話をされ、私もそんなことになっていると露知らず「更新できたよ」とサラッと言ってしまった為、今非常に気まずいです。26業務は1年契約できても、一般派遣は出来ないものなのでしょうか？お役立ち三島郡島本町の仕事　全く分かりませんので、教えていただけたらと思います。せめてもの気休めに。工業の求人　本人は怒りつつも即日次を探しているようなタフネスさんなので、私が気にするような事でもないのかも知れませんが・・・。

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貴女様の知人は、派遣法改正に伴う「専門26業務の派遣適正化」の結果、専門26業務とはみなされず契約更新出来なかったということです。まず、勘違いされているようなので始めに説明しますが、専門26業務に該当する・・・派遣期間の制限はなし該当しない・・・原則1年、最長3年まで ですよ。どんなに優秀な派遣社員さんであっても、専門26業種に該当しない業務を行っているのでしたら、派遣期間は原則1年までなんです。

本当に「社員として働いてほしい」という要望が派遣先からあるのでしたら、個別に労働契約すればいいんです。現状そのような方向には向かってないのですから、派遣先は知人を直接雇用する意志は無いんですよ。当たり前ですよね、正社員・契約社員として雇うことが無理だから、派遣会社からスタッフを雇っているんです。本社の意向に反して知人を派遣していた派遣会社および派遣先の責任であり、いずれこのような問題が出てくる事は明白、派遣スタッフである知人一人が泣き寝入りというわけです。

白山市の派遣会社　また、今回はかなり厳格に「専門26業務の適正化」を推し進めています。労働局の指導・監督・行政処分が強化される模様で、各派遣会社は一斉に実態調査及び該当しない派遣業務の人員整理を進めています。

質問者様は専門26業種に該当していた為更新出来たものと推察されますが、万が一該当せず、いきなり「来月から来なくていいです」と言われない為にも、資料ＵＲＬを添付しますので読んでみて下さい。

厚生労働省のＨＰ 専門26業務派遣適正化プラン（具体的事例は、別添のＰＤＦ参照）↓http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r985200000048f3.html

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事務の仕事で暇な方に質問です。はじめまして。私は派遣で事務の仕事を始め一カ月経ちますが仕事がなくとても毎日暇です。

前職は接客業だったのですが、仕事場に馴染めません。仕事は一カ月の中で一週くらいは忙しい時期があるのですが、それまでは何もする事がありません。最初のうちは何かできる事はありますか。などと質問していたのですが、入ったばかりなので何をやるにも教えてもらわないとできないので相手の方も少し不機嫌なのかな、と思う時があります。ベテランもビギナーも倉庫内作業の派遣会社　自分でできる事を探してやっていましたが限界がきてしまいまた指示をあおぐ、という日々です。こちらが言わなければ毎日何も指示をしてくれません。忙しい時などはわかるのですが事務職とはそうゆう物なのでしょうか。いつも定時で帰っている私に周りの方も冷ややかな気がします。

被害妄想かもしれませんが、辞めさせたいので仕事をあたえないなんて事はあるのでしょうか。まだ入ったばかりなのでどの位までがやっていいことなのかもわからず、ネットも開いていません。

臭気判定士の派遣　というか仕事もまだできないのに、、、という気持ちがあるので一服しても平気と言われたのですがそれも気がひけます。一人でこつこつと仕事をするのが好きなので事務職につきましたが、暇な事で後ろめたい気持ちになってしまい仕事に行くのがつらいです。事務職のかたは皆様どうなんでしょうか！管理栄養士の求人　！？

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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まさに私です（笑）前職接客業で現在派遣事務（3年）。

忙しくて休憩時間もロクに取れない！なんてのもありますけどね；前職が接客でバリバリ働いてたのと比べると…今でも質問者様と同じ気持ちになりますよｗ思う事も似ています；被害妄想…あながちカンは外れてないのかもしれません。どのような環境下で働いているか分かりませんが周りの偏見でそんな扱いされる事ままありますから。学校の転校生とか皆ほっとかないでしょ？とりあえず契約期間を無事に勤める事ではないでしょうか？それで無理か判断してみて！よくあるアドバイスとしては自分のスキルを上げるように暇な時間勉強するとかマニュアル作るとか…1カ月ではまだ判断材料に欠けてますね；自分はやっぱり肌に合わないなぁ；としみじみ実感してますので次の職に移れるよう準備してます。

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現在、派遣社員として働いています。本日、次回更新しないむね言い渡されました。理由は不景気と二重派遣です。後任も決まっており、GW明けから引き継ぎをと言われました。私はこの仕事を5年以上続けており、また出向先にて一人で対応しているため他に業務を出来る人が居ない状況です。

なので有休、病欠等も中々とれない状況でも、取引先と問題を起こす事もなく頑張ってきたつもりです。それなのにこの対応は酷いです。まぁ派遣なので仕方ないと言ったらそれまでですが。よく聞く特許の派遣　有休が30日以上余ってましたので、引き継ぎせずにGW明けからそのまま有休消化にあて退職したいと伝えました。

なんなら、明日、30日も病欠でいいので休みたいです。このような状況にしたら、自己都合の退職となってしまいますか？長くなりましたが、教えて頂けると光栄です。

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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＞このような状況にしたら、自己都合の退職となってしまいますか？会社都合ならないとおかしいと思います。根拠は「次回更新しないむね言い渡されました」ということと、holly18nonさんは有休を申請しただけで、「辞める」ということは申し出ていないからです。

労働基準法39条により、有休の時季指定権（いつ使うか決める権利）が労働者にあることが規定されていますし、有休を取得したことによって、不利益な扱いをすることを禁じており、本来、会社都合だったものを有休申請を理由に自己都合に変えることは、不利益扱い以外の何物でもないでしょう。「言った、言わない」などのリスクを回避する為、「雇止め」になるということを書面でもらっておいた方が良いと思います。私なら、その為に、一旦有休申請を取り下げます。書面でもらった後に、再度有休を申請します。ご紹介★夢がかないます！島原市の求人　もちろん、モラルには反することですが、（二重派遣が事実なら）違法なことをしていた派遣会社・派遣先に対して、遠慮する必要は無いと思います。それが取れない場合は、「自己都合にしたら、労働基準監督署へ相談する」という『合法的な脅し』をかけておくと、効果的だと思います。派遣会社（派遣先ではありません）が時季変更権（有休使用日を変更できる権利）を持ち出してくる可能性もありますが、労働基準法39条では、「退職時の未消化年次有給休暇の一括時季指定は、時季変更権を行使できません」と規定している為、有休消化を止めることは派遣会社にはありません。（派遣先には、元々、変更する権利も一切ありません）ただし、有給休暇は「労働義務の免除」というのが意義である為、出勤日になっていない日に使用を指定することは出来ません。

ですから、GW中の祝日や土日が、休日になっている場合、その日には使用することが出来ないということになり、30日以上を消化しきることは不可能です。

holly18nonさんは事前申請をした上で、残りの出勤日を全て有休申請をしても法的には何ら問題無いことになります。もちろん、派遣会社が有休分の賃金を支払わなければ労働基準法24条違反です。強硬に有休を消化するのであれば、他の方への私の回答になりますが、以下のURLを参照してみてください。http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1239769452法的には、労働者に引き継ぎの義務は一切ありません。派遣先に迷惑がかかるかどうかを考えるのは、holly18nonさんではなく派遣会社の役目なので、holly18nonさんの有休申請に対して、色々な対応策を考えて交渉してくる可能性があります。それに応じるかどうかはholly18nonさん次第です。

①有休の買い取りを申し出てくる。

②派遣先との契約終了後に、派遣会社との雇用契約を延長することによって有休を消化するように申し出てくる。③数日の有休消化で納得するようお願いしてくる。経験から、このようなことを言いだしてくる可能性があるのではないかと思いますが、大事なのはholly18nonさんから言いださないことと、書面で残すことです。

先に言いださないのは、交渉を有利に運ぶ為で、派遣会社から依頼させることで、本来諦めなければならなかった「残日数の全消化」も可能だと思います。

派遣会社の都合を聞いてあげる代わりに、こちらの要望も受けるように、上手に交渉すれば、充分可能なことだと思います。書面で残すことは、言うまでもありませんが、証拠の為です。

派遣会社は「買い取りは本来違法だから書面に残せない」などと言ってくる可能性もありますが、これを信じて泣くことになったスタッフは多数います。

有休に関しては、使用者（会社）と労働者の雇用関係においてのものです。スクーバダイビングの派遣　今回の場合、使用者は派遣会社になる為、派遣先とは一切関係ありません。都合を聞く必要はありませんし、そもそも、契約延長などの交渉をすることは派遣スタッフと派遣先の関係ではあり得ないことです。

派遣先から何か言われることがあれば、「派遣会社に確認してください」という一点張りで問題無いと思います。

最後に、あくまでこのようなことをするのは、違法なことをしたり、スタッフに対して、いい加減な対応をする派遣会社や派遣先への対応策であって、通常はこのようなことをすることはお勧めしないということを付け加えておきます。

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今人材派遣会社で，「ＢＥＳＴ３」 はどの会社ですか？グッチ(GUCCI)の派遣会社　 以前or現在登録している会社です。 お願いします！笑顔になれる養父市の仕事を紹介中！　 何か気になるので・・・

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ごめんなさい、「派遣先子会社の派遣会社」は今、派遣法改正に基づいて、専ら派遣の取り締まりが厳しくなりつつあるので、オススメしません。大手の派遣会社は福利厚生や情報提供がしっかりしているので、安心できますよ！①パソナ ②アデコ ③リクルートスタッフィング以上の３社をオススメします。

園芸装飾技能士の派遣をサーチ。　学生向けの就職企業情報サイトに面白いブログがあって、派遣会社に社員として活した学生のコメントがあります！その中に派遣会社を象徴するかのようなコメントがあったので、見てみてください！「こんな考えのは派遣会社で働きたくない」「こんな派遣元なら良い」と思えますよ！今すぐチェック。

食品工場の仕事　

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初めての派遣のエントリーについて、流れと言いますか風潮といいますか派遣での常識が分かりません。親切な方教えて下さいお願いします。

登録が済み先日仕事紹介のメールが来たのでご紹介お願いしますと返信しました。

そして派遣会からＴＥＬがあり、仕事内容や会社名などの詳細の説明をして頂きました。それで内容に納得したのでお願いしたのですが、「ご紹介ということで○日にまた、ＴＥＬしますね」と派遣会社の方はおっしゃってましたがこれはどういう状態ですか？申し込みの意思表示の確認の電話ですか？それかほぼ決定って捉えていいのですか？あと数日で分かることですが気になります。

どなたか、ご意見お願い致します。

ここに大集合　家庭裁判所調査官の派遣　

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仕事内容を説明されてＯＫした↓派遣元の人は取引先にＯＫをもらったのでエントリーシートを送る↓取引先の人がエントリーシートを見て、この人とぜひ会いたい！となると、また派遣元から連絡がくる。日々更新中土木施工管理技士の仕事　（会いたいと思われなければ「今回はなかったことで・・・他の仕事ご紹介します。」と言われる。

）↓↓「取引先が●月●日にお顔合わせ（面談）したいと言ってるんですがいかがですか？」と聞かれる。

派遣は面接してはいけないと決まってるので、面接とは言わず、お顔合わせとか、面談と言います。↓エントリーシートを見てお顔合わせまで行けばほぼ決まったも同然です！！お顔合わせで断られる場合はよっぽどなことが無い限り大丈夫でしょう。他の派遣会社からもお顔合わせ（面談）が来ている場合もあります。その場合はふるいにかけられるわけですね。↓その結果の連絡が来ます。

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派遣のコーディネーターや営業の人なのですが、人事異動等はないのでしょうか？ 家から便利な支店を利用しているのですが以前に利用をしたこともあるため、応募をした企業等の履歴等を知られていると嫌だなと思ってしまいました。派遣の仕事でその仕事が終了した後、派遣のサイトで応募をしたり、選考に落ちたりしている状況などは わかる物なのでしょうか？忙しいあなたにぴったり。

札幌市南区の派遣情報　 またそこの営業所で 仕事についたら、担当者が同じになることもあるのでしょうか？義肢装具士の派遣　

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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派遣会社の社員にも異動はあります。ただ、そのサイクルは色々です。また、基本的にスタッフさんの情報は残ります。

いつ、どんな仕事を紹介したか。

チャンス到来長野市の派遣もおいしい。

　結果や就業歴などすべて残ります。たとえば質問者様が引っ越しをして最寄りの支店が変わったとしても、基本的に情報が移行されます。

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派遣に詳しい方に質問です。初めて派遣会社に登録しにいく予定です。

機械設計の求人を発見。　スキルチェックとは具体的にどのようなことをしたのか教えてください。チャンス到来遊技場の派遣お仕事情報　（会社名も教えていただけると大変参考になります）また登録説明会の時に気をつけることや事前にしておいた方が良いこと、どういった質問をされたかの経験談も教えてください。

是非宜しくお願いします。

どうせお仕事するなら、自分が好きで楽しめる分野のものがいいですね。

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一般的なお話ですみません、ご参考になれば・・・（派遣外社名を挙げての具体例提示は、ここでは差し控えますね）。

希望する職種にもよると思いますが、エクセルのレベルチェック（グラフなどは作成できるか、罫線、網掛けできるか、など）ワードのレベルチェック（指定の文書と同じような文書作成ができるか、また何分かけて完成できたか）テンキー入力スピードのチェック和文タイピングのスピードチェックなどは確実にあるかと思われます。

その他、貿易事務、経理関係であれば、それぞれの知識などのチェックもあると思います。ベテランもビギナーも「ベストマッチ」水泳指導管理士に関する派遣情報　英語を使ったお仕事をご希望であれば、英文タイプ入力スピードチェック英作文、翻訳、英会話レベルチェックがあるところもありますよ。

その他、一般常識テスト（漢字・計算・敬語など）や性格テストみたいなのをしたところもありました。

登録説明会にどういった質問をされたか、ということですが、私の経験では、今までの職歴の説明を中心に、希望条件や希望職種、など応募案件周りの質問を主にされました。事前にしたことですが、派遣でお世話になり始めた頃ですが、派遣会社のHPを訪問し、派遣の仕組みについて勉強をしたり、スキルチェックについても説明をしてくださっている会社があったので、どのようなテストがあるか調べて簡単な予習もして臨みました。あと、登録説明会の時も、固くなりすぎないようにしながらも気は抜かず、面接のつもりで行ったような記憶があります。個人的かつ一般的な回答ですみません。

ご参考になれば幸いです。

頑張ってくださいね。福井県の仕事きました！　

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明日、派遣の登録をしに行くのですが、日払いバイトとかそういう派遣会社ではない場合、スーツなどで行った方がいいのでしょうか？データ満載です！牧場の求人　

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所詮登録制なので私服でも構わないと思いますよ。館山市の仕事を見たいならこのサイト。　ただその派遣会社が主に扱っている業種が、オフィス系の仕事が多いならばスーツで行ったほうが心象がよくなるかと思います。会社のホームページを見て判断するのがいいでしょう。小型特殊自動車免許の仕事　少なくとも、スーツでいけば間違いはありません。

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雇用形態の「有料職業紹介要員」について質問です。さまざまなぴったりを選べる伝統工芸の仕事　説明には「厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介の企業に登録し，仕事を紹介してもらいます。このサイトで決まり！！ディベロッパーの派遣に関する情報を厳選してお送りします。　雇用契約は実際に働く企業と結びます。

さまざまな秋田県の派遣　」と書いてあります。つまり・・・どういうことなのでしょうか？有料職業紹介の「有料」ってことはお金を払って紹介してもらうということ？

派遣会社のコーディネーターに相談してみるのがいいと思います。

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有料職業紹介事業者は、原則的には「採用した企業側」から報酬をもらいます。採用にかかる手間（募集、人選等）の分として、企業側が紹介業者に払います。ですから、通常は求職者がお金を払って仕事を紹介してもらうと言う事はありません。ただ、職種（配ぜん人等）によって登録の際にわずかな「手数料」（一件670円）が必要だったり、芸能人・モデル・経営管理者・科学技術者・熟練技能者の場合は一定の条件の下で求職者からも手数料を取る事があります。

会社員が別の会社に転職する場合は、求職者側に料金が発生する事はまず無いです。盛りだくさん陸上特殊無線技士の派遣　

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