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派遣する側・される側の裏話を集めました。派遣転職を考えている方、必見

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派遣社員の通勤時間派遣社員事務職時給1570円勤務時間：9時～18時片道1時間30分仕事は暇な時と忙しい時と差が激しいですが、楽しいです。探し方いろいろ一発検索！スキューバの派遣　（暇は辛いですが）人間関係があっさりしているので、会社ではあまり人付き合いしたくない私にはラクチンです。ただ…通勤時間がネックです。資格などの本を読んだりしていますが、正直この1日3時間の通勤時間はもったいないかな～と。

ブルガリ(BVLGARI)の仕事　（とりあえず仕事しなきゃ～～！簡単検索アウトドアインストラクターの派遣会社　ってやっと決まったお仕事なので、その時は通勤時間は二の次でした＾＾；）貯金も出来てきたので、次の満了日までにちょっと転職考えてみようかな～と思った次第ですがこの通勤時間計3時間を我慢して続けるかもしくはこの3時間があるなら自宅近場の職場を探してその分残業ができるし皆さんならどうしますか？私がどうすればいいというアドバイスではなく、皆さんだったらどうするのかなあと…その答えが聞きたいです♪

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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私も派遣で1時間半かけて通勤していますが、通勤時間がもったいないという理由で辞めるという考えはおきないです。次の仕事が決まればいいかもしれませんが、決まっても対人関係とか難しくて、すぐ辞めたくなるかも…とか考えると動かないほうがいいかな、と思います。辞める理由の一番は、対人関係らしいし、これはほんと入社してみないとわからないので。早い者勝ち！西都市の派遣　。私の場合は、時間がもったいないというより、満員電車で立ちっぱなしなので、倒れたり、吐き気をもよおしたりで、途中下車せざるをえないことがときどきあるので、近くだったらいいなと思います。年齢や子供が小さいこと等考えると、すぐ仕事が決められるとは到底思えないので、しばらく働き続けると思います。

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今年20になった男です。新卒で入った会社を一昨日辞めました。おススメ！マンション通勤管理員の仕事まとめてご紹介。　とりあえずタウンワークを見て倉庫内の仕分け作業をやろうと思ってるんですが、どれも派遣と記載されています。いつでも！忙しいあなたにぴったり。

小型船舶の仕事　友達には派遣社員はやめとけと言われるんですが派遣社員とは一体どのような人なんでしょうか。

メリットやデメリットを教えて下さい。

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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派遣会社さえ間違わなければメリットもデメリットも特にありませんよ。あなたにどう働く意思があるかだと思います。本腰を入れて一生働くつもりで仕事に向かうつもりでしたら正規雇用の会社を選べばいいですし、「まだ若いし色んな仕事をして自分の好きな事を見つけよう」というのであれば派遣でいいと思います。おそらく友人の方は昨年末に”派遣切り”が流行ったからそのような事をおっしゃっているのだと思いますが、結局は派遣社員だろうと正社員だろうと中途半端に仕事をしている人は切られてしまいます。

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たとえば、あなたが、Ａ社の携帯電話会社を使っているとします。Ｂ社も使って良いかな、と思うとします。 そこへ派遣で、携帯電話の販売とか営業の仕事、を見つけたとします。伊達市の派遣　 それが、どの会社か気になりませんか？ほとんど興味がない、Ｃ社だったら、なんとなく嫌じゃないですか？鉄筋の仕事　

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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問題が少し違う気がしますが。ジャンルが違うとおもいます。Ｃ社になったらそれに変えるほうがいいかもしれませんね。

派遣先もいい顔しないでしょうし、すぐにクビになるかもしれないですし、Ｃ社のよさを使ってみないとよさを説明できませんから。

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ピンハネ率が高い派遣会社順に５位マデ挙げて下さい。いま流行プラント工事の派遣会社　（地方専門の小さな派遣会社は除きます）★ 私が思うピンハネ率が高い派遣会社 ★① スタッフサービス② 日研総業③ 不景気なこの時代に成って出来たＮＥＷ派遣会社、全て④ パナソニックエクセルスタッフ⑤ キャリアプランニング

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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この質問て最低限５ヶ所の派遣会社で就業して派遣先から派遣元に依頼している金額を派遣先から教えてもらわないといけないわけで。

よく聞く球磨郡あさぎり町の仕事　。似たような質問出すのはいいですがもう少し考えてから質問してみては？

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3月まで派遣で行っていた会社を辞め、その後も派遣で仕事探していますが、見つかりません。豊富な案件！ヘリコプターの派遣　そこで最近派遣で仕事に就いた方にお伺いします。

仕事に就くまでにどれ位時間がかかりましたか。

ちなみに私は事務職希望の30代後半の者です。

派遣会社のコーディネーターに相談してみるのがいいと思います。

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３２歳女性です。

私も、企業の業績不振と言う理由で、３月に派遣を契約満了になりました。駒ヶ根市の仕事を探したいなら。

　一番厳しい時期に首を切られましたが、不況の折、この先のことも考えできれば正社員か契約社員で！と思い、３カ月程はその道で転職活動をしてきましたが、１件の求人に応募が５００人とか、県外からの応募もあったり、内定取り消しになった新卒者までもが転職サイトで応募をするから、年齢から考えても受かるはずもなく、無職の時間をこれ以上引き延ばすのも不利になるかと思い、今は取り合えず派遣でつなごうと考えを変えました。幸い、同じ派遣会社から過去２社の稼働歴があり、信用があると言うのも加わって、派遣会社の担当(過去の営業の方々も含め)の方にも気にかけていただいてはいますが、それでも今も仕事は決まっていません。

３０代で事務職希望なんて、きっと一番多いのかもしれませんね。

案件自体がボツになったり、職場見学に行っても、今は一発で仕事が決まりません。ほんと、厳しい時期に無職になったものです。時代のせいとは言え、ここまで社会から拒否られると、自信がなくなってきますよね。同じ立場なので、お気持ち痛いくらいお察しします。資格を取りに行っても「資格があっても実務がなければね～」なんて言われると、取得自体が無駄になるのかと考えると、なかなか前向きな気持ちにはなれず。

今は、流れに身を任せるしかない時期なのかもしれません。金銭の許せる範囲で、できるだけ外に目を向け、お互い頑張りましょう！！！こんな状況なので、私も家にいることしかできず、時間を持て余し、マイナスの方にばっかり気がいってしまい、どうにかなってしまいそうです。決まるも決まらないも、縁の話なので、蹴られた会社とは縁がなかったってことで。長々とすみませんでした。少しでもお力になれればと思います。

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会社のことで毎日悩んでいます。

派遣についてだれか教えて下さい!≪一般事務の正社員（年二回賞与有り)≫としてハローワークに募集されていた会社に入社して3年半になりますが、実態は正社員ではなく親子会社同士間での派遣社員でした。

最初は正社員の事務の方がおられたのですが、この不景気でリストラされ派遣の事務のみで事務所をまわしています。（リストラの原因は正社員の事務より派遣の事務の方が賃金が安いためです。：月収 12万程度 ボーナス無し）4人いた事務員を2人(派遣）に人員削減したのはいいのですが、仕事が忙しくなって残業をしても残業代もでず、派遣なのに扱いは正社員と同じです。3年同じ職場にいると、一般事務の場合正社員になることが出来るとテレビ等でみたことがあるのですが、事務員どころか、現場にいる製造業務の派遣社員の方々も3年どころか6年近くおられる方もいます。式場の派遣　派遣法等で取り締まりや罰則などはないのでしょうか？私はどのように対処すればよいのでしょうか？駐屯地の仕事　こんな世の中で働けるだけましとはいっても会社の都合通りであまりにもひどいように思います。

どこに相談したら良いかもわからないし、労働基準局へ行っても、名前がばれてしまうと職場で半リストラ状態になりそうなのでこちらに相談させていただきました。

派遣会社のコーディネーターに相談してみるのがいいと思います。

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＞実態は正社員ではなく親子会社同士間での派遣社員でした。

これは職業安定法42条違反の可能性が高いです。派遣の求人の場合は、派遣であることを明記しなければならず、最初から正社員の求人が無かったとすれば、採用時にハローワークに申し出ていれば、ほぼ間違い無く職業安定法42条違反になっていたでしょう。3年半経過しているので、既に時効になっている可能性が高いのですが、当時の求人票があれば、ハローワークに相談してみてはいかがでしょうか？もしかしたら指導してもらえるかもしれません。http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO141.html＞仕事が忙しくなって残業をしても残業代もでずこれに関しては、日々残業するかどうかを上長に確認するようにしてください。

残業は、会社からの命令か、申請して承認した場合に、残業と認められます。

そうしないと、労働者が自主的にしているだけと判断されてしまうこともあります。

今後は、終業時間に業務が残っていたら、上司に残業すべきかどうか確認して、許可が出た場合のみ残業して、許可が出なければ、業務を残したまま、帰宅してください。

柳井市の派遣　会社が命じたのに残業代が支払われない場合、労基法違反になります。http://web.thn.jp/roukann/roukihou0024jou.htmlhttp://web.thn.jp/roukann/roukihou0037jou.html＞3年同じ職場にいると、一般事務の場合正社員になることが出来るこれは派遣されている業務内容によりますし、正社員ではなく直接雇用です。

業務内容が自由化業務の場合は、派遣スタッフのまま3年を超えて受け入れ続けることは出来ませんが、政令26業務に当てはまっている場合は現行法では無制限に派遣のまま受け入れ続けることができます。ただし、26業務の場合でも、その職場の同じ業務で直接雇用者を新たに受け入れようとする場合は、3年以上継続している派遣スタッフには優先的に声をかけなければなりません。

驚きの数のフォークリフトオペレーターの派遣　（派遣法40条の5）http://web.thn.jp/roukann/hakennhou11.html個々の部分は詳述すると長くなるので、手前味噌で申し訳ありませんが、私の以前の回答を参照してみください。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1327872418＞現場にいる製造業務の派遣社員の方々も3年どころか6年近くおられる方もいます。これは明らかな派遣法違反になるのですが、現在の製造派遣に対する厳しい取り締まりの中で、6年間も派遣であり続けているとは考えられません。

おそらく、6年間の前半部分か、後半部分が請負契約になっていると思われます。

ただし、現在の契約が請負の場合、厚生労働省が示している請負の要件を満たしていないと、かなり厳しく罰せられると思います。＞派遣法等で取り締まりや罰則などはないのでしょうか？派遣法にはほとんど罰則規定はありませんが、監督官庁の労働局（需給調整室）の指導は厳しいもので、派遣会社はここを敵に回すと仕事が出来なくなるほどです。＞私はどのように対処すればよいのでしょうか？yukaexpertさんの職場には、労基法や派遣法の違反が溢れていそうです。

ここに書いた以外にも、専ら派遣などの疑いもあります。立場のことを心配される気持ちは分かりますが、行政に相談した方が良いと思います。（少なくとも私ならします）お近くに労働局があれば需給調整室に行くと良いと思いますし、遠いのならひとまず、労働基準監督署に相談するだけでも良いと思います。これだけの違法な状況や疑いがあれば動いてくれるはずです。http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html報復を恐れて、泣き寝入りしない方が良いのではないでしょうか？

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着ぐるみの中にはどんな洋服を着ればいいのでしょうか？住宅機器の仕事　最近のCMではかいぱんですが・・・着ぐるみの中はどうなっているのですか？

どうせお仕事するなら、自分が好きで楽しめる分野のものがいいですね。

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着ぐるみの中は男も女も水着ですね。

ミッキーマウスの中身も小柄なビキニの女の子ですよ。そりゃぁもう、ハンパないくらいの汗をかきます。素材はいろいろですが、一般的な動物系の着ぐるみは毛布みたいな素材です。最近の着ぐるみは通気性が上がったとはいえ、息苦しいことには変わりません。夏場は「修行」あるいは「拷問」だと思ってください。ダイエットには効果てき面かも知れません。勿論無料ご紹介★宗谷郡猿払村の仕事　一日で３～４ｋｇは簡単に痩せれます。

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派遣の事務に男性はいますか？ここで決まり！！タクシー運転者の仕事　

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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いらっしゃいますよ。見れば満足！社会教育の派遣　営業事務や法律事務の仕事でご一緒したことがあります。ケータリングの派遣　

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免許証見せたくないって断れませんか？ここだけの南河内郡太子町の派遣　派遣先でコンプライアンスマニュアルの勉強会があるのですが、「当日運転免許証を見せてもらう(毎年全員に見せて貰っているから)」と言われました。

他の派遣先でも言われたことはありません。

履歴書の派遣がナウい。　「何の確認ですか？」と尋ねたら、「車通勤とかの」と曖昧。葬祭業の求人　派遣会社に提示する事はあっても・・・断れないのでしょうか？

派遣会社のコーディネーターに相談してみるのがいいと思います。

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派遣先にはスタッフの同意が無しに、スタッフの個人情報を集める権利はありません。（厳密に言うと、同意していても問題はあります。）今回の場合、poka0726さんが同意していないので断っても問題ありません。以前担当していた派遣先で、自動車・バイク通勤者を対象とした交通安全講習会があり、スタッフの運転免許証の提示を求められたことがありましたが、その際、派遣会社がスタッフの免許証を再度確認して（登録時にも確認していましたが）、確認したという事実のみ、派遣先に通知することで、派遣先に個人情報が漏れることを阻止したことがあります。

ゴルフインストラクターの仕事　まずは派遣会社の担当者に相談してみてください。

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派遣の雇用保険について派遣で４年半雇用保険を払っています。

勝山市の仕事　（２社、間が開かないで払っています）時間短縮になり、雇用保険加入資格がなくなり払わなくて良くなった場合、４年半払い続けた雇用保険はいつまで受け取ることが出来るのでしょうか？もし、雇用保険加入資格がなくなったあと１年働いて離職した場合、４年半払い続けた雇用保険は受け取ることが出来るのでしょうか？

なるほど、派遣のお仕事にも色々あるんですねー。

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＞雇用保険加入資格がなくなったあと１年働いて離職した場合、４年半払い続けた雇用保険は受け取ることが出来るのでしょうか？ 過去２年間に１２ヶ月雇用保険かけていれば、誰でも受給資格が発生しますので、失業保険はもらえます。問題は、そのときに今の「４年半」分のも加入期間としてカウントされるかどうか？というのですが、「資格を喪失した日の翌日から１年以内に資格を再取得した場合は、その前後の期間が通算されます」とありますので、通算してカウントしてもらうには、１年以内にまた雇用保険のある仕事につくことが必要となります。

なので、ここで失業保険もらうのが一番よいです。「時間短縮＝かなり収入減少」ですよね。特殊法人の派遣　賃金減少の為という会社都合にもっていくのが一番です。

http://www.1sitsugyou.com/basic/tokuteisikaku.htmハローワークでも会社都合になるか相談してみてください。

それでダメならば、自己都合でも３ヶ月の給付制限のない離職票を狙います。ご紹介。金属プレス工の派遣はここでOK。　派遣会社に仕事紹介依頼しておいたにもかかわらず離職後１ヶ月の間に決まらなかったら、コレになります。

この不景気ですので、失業保険もらいおわっても仕事がないかも？と思われるかもですが、どちみち今の仕事続けても「保険とか保証の無い仕事」ですよね。そういう扶養範囲でやるような仕事の求人はまだ多いですから、何とかなります。

それに、またちゃんと保険とかついてる仕事に就けたら、それが一番ですしね★授産の求人についてなら→　

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